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根據網路人力銀行調查顯示，有高達87.9%的上班族曾向公司提出離職，不過其中超過75.7%的上班族，離職面談時不會說出真心話，66.6%離職者以「職涯規畫」當作表面上的離職原因、54%則拿「家庭因素」當成擋箭牌。而提出離職的方式，大多數選擇「口頭提出而已」（60.9%），或是「有正式書面辭呈」（49.7%）。
根據yes123求職網調查指出，高達87.9%的人曾有過「向公司提出離職」的經驗，但可能不知如何開口，甚至覺得壓力大，有超過75.7%的上班族，並不會老實跟主管、老闆說出內心真正離職的理由。
調查也顯示，其中有66.6%離職者以「職涯規畫」當作表面上的離職原因，54%則拿「家庭因素」當成擋箭牌；不過，在應徵新工作面試時，有65%的人會「選擇性透露」真正的離職理由，但是仍有27%還是不會透露真正原因，只有8%的人會完整透露。
整體而言，上班族提出離職的方式大多選擇「口頭提出而已」（60.9%），其次是「有正式書面辭呈」（49.7%），較少數是「透過電子郵件」（23.7%），或者「透過簡訊」（15.4%）。
此外，仍有73.1%的上班族對於「向公司提出離職」這件事情，心中覺得「有困難」，且提出離職要求後，公司若沒有採取任何慰留動作，有46%的上班族透露「會有失落感」，覺得自己並不受重視，沒有被當成公司內部重要人才。
這項調查是由yes123求職網於2月2日到2月13日，以網路問卷進行抽樣，調查有1年以上正職工作經驗的會員，有效問卷共1,078份，信心水準為95%，誤差值為正負2.98%。至於企業部分，有效問卷共816份，信心水準為95%，誤差值為正負3.43%。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
好萊塢女星安海瑟威星路大開後開始往公益路線發展。近日她接棒艾瑪華森站上聯合國演講台，暢談她的婦女權益觀點，為婦女爭取帶薪育嬰假。同時她也強調育嬰假政策也必需包含男性在內，兩性一起攜手讓世界變好，而不是因生子遭到經濟懲罰。
女星安海瑟薇於去年出任聯合國婦女組織全球親善大使，也是繼妮可基嫚與艾瑪華森後站上聯合國講台的第3人。她於本月國際婦女節時獲邀至聯合國總部發表演說。安海瑟薇以她為人母的經驗，在演講中為婦女爭取帶薪育嬰假，也批評當前的12周無薪假法案是將適婚婦女置於經濟壓力中，即便有時間照顧孩子也沒經濟收入。
之後她更提到： 「由女性來照顧家庭的做法是非常強烈的刻板印象，但這不僅歧視婦女，而且也限制了男性在家庭和社會中的參與和聯繫。」呼籲育嬰假政策也必需包括男性，畢竟照顧家庭是兩性的責任，男女更不該因為想成為父母而受到經濟上的懲罰。精彩的演說也立刻博得喝采。
▲安海瑟薇於國際婦女日在聯合國紐約總部發表演說。（圖／翻攝自網路，2017.03.11）
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